Il Capitale Umano al Centro:
Il Percorso ORG+ di Amorim Cork Italia
Oltre la tecnologia, la persona
Per Amorim Cork Italia, innovare in ambito organizzativo non significa semplicemente investire in nuove tecnologie. Significa, prima di tutto, creare le condizioni ideali per far crescere il proprio capitale umano, sperimentando comportamenti e abitudini quotidiane attenti al benessere delle persone.
È partendo da questo presupposto che, nel 2022, abbiamo avviato uno sfidante percorso biennale per trasformarci in una Organizzazione Positiva (ORG+)
Che cos'è una Organizzazione Positiva (ORG+)?
L'ORG+ non è un semplice modello organizzativo, ma un vero e proprio modello culturale che, partendo dalla formazione e dalla pratica quotidiana, mira al miglioramento continuo di tutta la comunità aziendale.
Un’Organizzazione Positiva è un luogo in cui:
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Le persone crescono e si relazionano in modo sano e costruttivo.
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La cultura del lavoro è guidata da un proposito ancorato a finalità collettive.
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Il profitto aziendale non viene mai raggiunto a discapito del benessere delle persone, ma è la naturale conseguenza di una strategia che anticipa futuri sostenibili.
Il Nostro Motore: Gli Energizzatori
Il cuore pulsante di questa rivoluzione culturale è rappresentato dagli "Energizzatori". Si tratta di gruppi di lavoro composti da collaboratori e collaboratrici di ogni livello e area aziendale, che operano come veri e propri ambassador interni ed esterni del cambiamento.
Sotto la guida di formatori ed esperti, il team Amorim si confronta costantemente su quattro cardini fondamentali per lo sviluppo personale e di squadra:
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Intelligenza Emotiva
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Psicologia Positiva
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Intelligenza Linguistica
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Goal-setting e Scopo Condiviso
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Ispirandoci alle dinamiche della natura e del nostro sughero, coltiviamo ogni giorno abitudini e comportamenti legati a valori profondi, capaci di generare un impatto sociale positivo:
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Rispetto e Ascolto Attivo: Per comprendere i punti di vista altrui, valorizzare ogni talento e costruire relazioni solide basate sulla fiducia.
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Gratitudine e Gentilezza: Per alimentare un ambiente di lavoro sereno e riconoscente, dove ognuno è spinto a dare il proprio meglio.
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Empatia e Calma: Risorse mentali indispensabili per connettersi emotivamente con gli altri e affrontare insieme i momenti di stress senza farsi sopraffare.
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Energia, Focus e Coerenza: Per tracciare rotte chiare, minimizzare le distrazioni e agire sempre in perfetta conformità con i nostri valori aziendali.
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Il percorso ORG+ non è un'iniziativa isolata. Si affianca e si integra organicamente alle solide tutele di welfare e conciliazione vita-lavoro già storicamente attive in Amorim, tra cui spiccano le oltre 40 misure introdotte con la certificazione Family Audit, le politiche per la Parità di Genere e i progetti a forte impatto sociale e territoriale.
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Perché crediamo che la qualità della vita, l'inclusione e i risultati economici crescano solo se viaggiano insieme.