Sughero
e giustizia
sociale
Sughero e giustizia sociale: il valore del Capitale Umano in Amorim
La transizione ecologica e l'innovazione tecnologica hanno valore solo se guidate da una solida etica del lavoro, dalla giustizia sociale e dal benessere delle risorse umane. Per Amorim Cork Italia, la sostenibilità non è solo ambientale, ma è un pilastro strategico fondamentale che mette al centro le persone. Creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e stimolante è la chiave per far fiorire i talenti e generare un impatto duraturo sul territorio
Certificazione
La certificazione Family Audit e l'evoluzione di Amorim
Dal 2018 Amorim Cork Italia è stata una delle prime aziende in Veneto ad adottare lo standard Family Audit.
Si tratta di uno strumento di project management mirato a qualificare l'organizzazione come attenta alle esigenze di conciliazione famiglia-lavoro dei dipendenti.
Il percorso si è strutturato in due importanti fasi evolutive e di crescita aziendale:
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Triennio 2018-2021 (Gruppo Family Audit): Analisi iniziale dei bisogni, attivazione dei tavoli di lavoro interni e introduzione delle prime misure organizzative.
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Triennio 2021-2024 (Gruppo Family Audit Executive): Consolidamento delle pratiche e passaggio alla certificazione Executive. Un traguardo meticoloso e duraturo condiviso da sole 24 aziende in tutto il Veneto.
Oggi l'azienda prosegue attivamente nella fase di mantenimento, promuovendo una cultura del lavoro virtuosa in cui ogni persona è incoraggiata a proporre idee.
Le nostre azioni concrete per il benessere aziendale
Il benessere aziendale nasce dalla capacità di armonizzare tempo e vita. Attraverso i piani di welfare e l'adozione dei principi dell'Organizzazione Positiva (ORG+), Amorim Cork Italia implementa misure e piani d'azione concreti:
Flessibilità e area organizzativa
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Orari Flessibili: Finestra di flessibilità di un’ora sia in ingresso che in uscita.
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Pausa Pranzo Elastica: Durata variabile dai 45 minuti alle 2 ore per favorire il recupero.
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Banca Ore: Possibilità di accantonare le ore in eccedenza nei periodi intensi da recuperare in base alle necessità personali.
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Smart Working: Soluzioni di lavoro agile e flessibile.
Servizi salva-tempo per i lavoratori
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Lavanderia Aziendale: Servizio intuitivo e tracciabile in collaborazione con una lavanderia locale, gestito tramite sacche ecologiche per azzerare la plastica monouso.
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Smart Locker H24: Armadietto intelligente attivo 7 giorni su 7 per ricevere comodamente i propri acquisti online direttamente in azienda.
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Filiera corta in azienda: Servizio in fase di definizione per la consegna di uova, miele, frutta e verdura biologica da coltivazioni locali e sostenibili.
Salute, nutrizione
e stile di vita sano
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Welfare Sanitario: Piano di check-up medico gratuito, annuale e personalizzabile per i dipendenti, supportato dal Centro di Medicina e dal Fondo Altea.
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Prevenzione e Cultura: Organizzazione di conferenze annuali gratuite aperte ai collaboratori e alle loro famiglie su temi scientifici e di salute.
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Alimentazione Biologica: Consegna settimanale di frutta fresca a Km0 in azienda in collaborazione con la Cooperativa Terra Fertile.
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Corsi Sweet Fit: Sessioni gratuite di ginnastica dolce e allenamento per la mobilità organizzate direttamente negli spazi aziendali.
Sostenibilità quotidiana
e spazi comuni
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Mobilità Sostenibile: Messa a disposizione di una flotta di 17 biciclette aziendali brandizzate per gli spostamenti brevi o per fare movimento durante le pause.
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Plastic Free: Sostituzione totale della plastica monouso con tazzine in ceramica, borracce personalizzate in alluminio e supporti in cartone riciclato.
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Miglioramento degli spazi: Rivisitazione delle aree interne ed esterne secondo i principi di accoglienza, inclusione e introduzione del verde (ortoterapia).
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Giochi per la creatività: Spazi attrezzati con giochi di carte e da tavolo (es. Jenga) per staccare la spina e sviluppare collaborazione e problem solving.
Cultura, Inclusione e impatto sociale sul territorio
La responsabilità sociale d'impresa di Amorim Cork Italia si estende oltre i confini della fabbrica, unendo solidarietà, ecologia ed equità:
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Amorim Cork Academy: Promozione attiva della cultura e della sostenibilità attraverso conferenze, lezioni nelle scuole e nelle università, e piani di formazione gratuiti per i dipendenti.
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Parità di Genere e Agenda 2030: Adesione formale agli Obiettivi 5 e 10 dell'ONU, garantendo equità salariale, trasparenza e pari opportunità di carriera e leadership.
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Condivisione e Family Day: Eventi periodici specifici organizzati in azienda, a teatro o nel museo d'impresa per accogliere e includere le famiglie dei collaboratori nella vita aziendale.
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Il Progetto Etico e Suber: Campagna nazionale per il recupero e il riciclo dei tappi in sughero usati. La materia prima secondaria viene trasformata in oggetti di design ed edilizia, generando una risorsa economica diretta e immediata per le ONLUS italiane partner del terzo settore.